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民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。
勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。
舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。
但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。
勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。
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富邦悍將左投神盾恐怕要領機票了！今天富邦悍將總教練葉君璋表示：「我們已經找到3、4位球員，他們過去有的是到貨付款資歷不錯，也有的是年紀比較大，不過還在考慮。」
不過神盾就算要走，富邦也要趕快幫新洋將辦工作証，葉總說：「他不是回鍋的，會找新的。」並且最快會在5月中以前抵台。
富邦悍將找先發類型的洋將，葉總認為「本土沒有比較差，像林政賢、黃亦志等都很棒，所以還不會沒有人的局面。」
富邦悍將引以為傲的牛棚則需要強化，在倪福德轉任先發未果，黃勝雄手傷未癒，賴鴻誠等中繼表現跟過去有點落差，但到二軍調整好，就能改善許多。
葉總認為，「我們未來就是要希望有本土先發出現，所以才讓他們有計畫去投，而不是一直讓他們投中繼。」
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